PT Dian Swastatika Sentosa Tbk (DSSA) adalah perusahaan publik yang didirikan pada 1996 dan merupakan bagian dari grup Sinar Mas. Perusahaan ini berfokus pada sektor energi, termasuk pembangkit listrik tenaga uap dan batubara, pertambangan batubara, perdagangan kimia, infrastruktur digital, serta teknologi multimedia. DSSA mengoperasikan beberapa pembangkit listrik captive dengan total kapasitas 300 MW di lokasi seperti Tangerang, Serang, dan Karawang, serta terlibat dalam proyek energi terbarukan seperti geothermal. Pada kuartal ketiga 2025, perusahaan mencatat pendapatan operasional sekitar USD 2 miliar, dengan laba periode berjalan USD 275 juta dan EBITDA USD 335 juta, menunjukkan performa keuangan yang solid di tengah normalisasi harga batubara global.
Sebagai perusahaan besar di industri energi dan pertambangan, DSSA menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menarik talenta berkualitas. Namun, besaran gaji resmi tidak diungkapkan secara publik oleh perusahaan. Informasi berikut merupakan estimasi berdasarkan data dari berbagai sumber terpercaya seperti ulasan karyawan di Jobstreet, Glassdoor, Indeed, serta situs informasi gaji seperti Infogaji, Updategajian, dan Lokergaji (diperbarui hingga akhir 2025). Angka ini bisa berbeda tergantung pengalaman, lokasi, dan negosiasi individu.
Estimasi Gaji Pokok Bulanan Berdasarkan Jabatan
Gaji di DSSA umumnya di atas Upah Minimum Regional (UMR) di wilayah operasional seperti Jakarta, Banten, atau Jawa Barat. Rata-rata gaji pokok karyawan tetap berkisar Rp 4,5 juta hingga Rp 20 juta per bulan, dengan potensi lebih tinggi untuk posisi teknis di sektor pertambangan atau energi.
Berikut rincian estimasi gaji untuk beberapa jabatan umum (berdasarkan agregasi data dari berbagai sumber):
- Operator Produksi / Quality Control / Staff Entry-Level: Rp 4 juta – Rp 8 juta (rata-rata Rp 4,1 juta – Rp 5,3 juta untuk fresh graduate atau operator di site power plant).
- Staff Administrasi / Technician: Rp 5 juta – Rp 10 juta.
- Engineer (Mechanical/Electrical/Civil) / Specialist: Rp 8 juta – Rp 15 juta.
- Supervisor / Senior Engineer: Rp 10 juta – Rp 20 juta.
- Manager / Senior Specialist: Rp 15 juta – Rp 30 juta (bisa mencapai Rp 50 juta+ untuk posisi strategis seperti Drilling Supervisor).
- General Manager / Director Level: Rp 50 juta – Rp 73 juta atau lebih, tergantung divisi (misalnya Architect atau GM di pertambangan sekitar Rp 55 juta – Rp 73 juta).
Ulasan karyawan di Jobstreet menyebutkan bahwa gaji pokok “cukup memuaskan” terutama untuk yang belum berkeluarga, dengan insentif tambahan yang membuat total penghasilan lebih tinggi. Di Glassdoor, rating keseluruhan perusahaan sekitar 3.8 dari 5, dengan komentar positif terkait kompensasi di sektor energi.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Gaji di DSSA tidak tetap dan dipengaruhi oleh:
- Pengalaman Kerja: Fresh graduate mulai dari level entry, sementara yang berpengalaman 5-10 tahun bisa naik 30-50%.
- Pendidikan: Prioritas untuk lulusan S1/S2 teknik, energi, atau keuangan, yang sering mendapat gaji lebih tinggi.
- Lokasi Penempatan: Kantor pusat di Sinar Mas Land Plaza Jakarta cenderung lebih tinggi daripada site di Karawang, Serang, atau area pertambangan remote.
- Jabatan dan Risiko: Posisi di power plant atau tambang batubara biasanya lebih tinggi karena tuntutan safety dan shift kerja.
- Kinerja Individu: Bonus tahunan atau kenaikan gaji berdasarkan evaluasi performa.
- Kondisi Ekonomi: Fluktuasi harga batubara memengaruhi insentif perusahaan.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan yang Lengkap
Selain gaji pokok, DSSA dikenal memberikan paket benefit yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan, terutama di industri berisiko tinggi seperti energi dan pertambangan. Beberapa tunjangan utama meliputi:
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Ditanggung penuh oleh perusahaan.
- Asuransi Kesehatan Tambahan: Termasuk rawat inap/jalan untuk karyawan dan keluarga, sering dari provider swasta.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Setara 1 bulan gaji, dibayarkan tepat waktu sebelum hari raya.
- Tunjangan Transportasi dan Makan: Uang transport, shuttle bus ke site, serta makan siang gratis di lokasi kerja.
- Tunjangan Jabatan dan Kinerja: Insentif bulanan/tahunan untuk yang berprestasi, bisa menambah 20-50% dari gaji pokok.
- Bonus Tahunan: Berdasarkan performa perusahaan dan individu, sering signifikan di tahun dengan harga batubara tinggi.
- Cuti dan Pengembangan: Cuti tahunan 12-20 hari, pelatihan karir, serta program safety intensif (termasuk peralatan proteksi di site).
- Fasilitas Site Khusus: Mess/akomodasi, tunjangan remote untuk karyawan di lokasi terpencil seperti power plant atau tambang.
Ulasan karyawan menyebutkan bahwa tunjangan ini membuat total take-home pay jauh lebih menarik, dengan komentar seperti “gaji dan insentif cukup untuk keluarga” serta “team work baik dan prioritas safety tinggi”.
Review dari Karyawan dan Prospek Karir
Banyak karyawan di Jobstreet dan Glassdoor memuji lingkungan kerja yang dinamis, peluang belajar (terutama teknik dan safety), serta jenjang karir yang jelas. Namun, ada catatan tentang tuntutan kerja tinggi di site, seperti shift panjang dan perkembangan perusahaan yang cepat. Secara keseluruhan, DSSA direkomendasikan untuk yang berminat di sektor energi, dengan rating positif terkait kompensasi dan pengembangan diri.
Kesimpulan: Apakah Layak Bergabung dengan DSSA?
Dengan gaji kompetitif, tunjangan lengkap, dan stabilitas dari grup Sinar Mas, PT Dian Swastatika Sentosa Tbk menjadi pilihan menarik bagi profesional di bidang energi, teknik, dan pertambangan. Total pendapatan bulanan (termasuk tunjangan) bisa mencapai 1,5-2 kali gaji pokok untuk karyawan berprestasi. Namun, pertimbangkan juga tuntutan kerja di site yang memprioritaskan safety.
Informasi ini bersifat estimasi berdasarkan data publik hingga Desember 2025 dan bisa berubah. Untuk detail akurat, pantau lowongan resmi di situs perusahaan (dssa.co.id), Jobstreet, atau Glints, serta konfirmasi langsung dengan HRD saat wawancara. Semoga artikel ini membantu Anda dalam memutuskan langkah karir selanjutnya!
